Решением Совета по профессиональным квалификациям (СПК НГК) от 6 декабря 2024 г. единогласно одобрены результаты мониторинга рынка труда в нефтегазовом комплексе, проведенного на основе информации из открытых источников, и прогноза появления новых должностей и профессий на период до 2030 года в нефтегазовом комплексе (далее — Мониторинг рынка труда в нефтегазовом комплексе).
Целью мониторинга является формирование комплексного представления о сложившихся тенденциях на рынке труда в нефтегазовом комплексе.
Обзор проведен по следующим показателям:
а) численность работников;
б) половозрастная структура работников;
в) размер заработной платы работников;
г) состояние условий труда работников;
д) состояние профессионального образования.
Информация по рынку труда представлена работодателям как инструмент, позволяющий:
- проанализировать уровень заработной платы;
- оценить сложившуюся половозрастную структуру работников, состояние и динамику численности работников для дальнейшего использования при разработке политики привлечения и удержания сотрудников и т. д.;
- проанализировать перечень новых должностей и профессий в нефтегазовом комплексе;
- оценить и проанализировать состояние и условия труда работников;
- оценить эффективность системы профессионального образования.
Суммарно среднесписочная численность работников по видам экономической деятельности «Добыча нефти и нефтяного (попутного) газа», «Добыча природного газа и газового конденсата», «Производство нефтепродуктов», «Производство промышленных газов», «Транспортирование по трубопроводам нефти и нефтепродуктов», «Транспортирование по трубопроводам газа и продуктов его переработки», «Хранение и складирование нефти и продуктов ее переработки» и «Хранение и складирование газа и продуктов его переработки» за периоды январь-декабрь 2023 г. и январь-июнь 2024 г. увеличилась с 593 713 человек до 598 114 человек.
Положительная динамика в отрасли отмечается по текучести кадров. Низкий коэффициент текучести кадров свидетельствует о высоком уровне социальной защищенности сотрудников и эффективном подходе к управлению персоналом.
Доля работников от 30 до 50 лет в представленных компаниях превалирует над другими возрастными категориями: в ПАО «Газпром», ПАО «Татнефть» и ПАО «Транснефть» данный показатель составляет 61% от общего числа работников, в ПАО «ЛУКОЙЛ» — 49% и ПАО «НОВАТЭК» — 75%.
Наибольший уровень среднемесячной номинальной заработной платы наблюдается по виду экономической деятельности «Добыча природного газа и газового конденсата», он в 3,4 раза превышает уровень среднемесячной номинальной заработной платы по виду экономической деятельности «Хранение и складирование нефти и продуктов ее переработки».
В 2023 г. доля работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, увеличилась на 0,2% по сравнению с 2022 г. и составила 33,1%. Компании нефтегазовой отрасли уделяют большое внимание промышленной безопасности и охране труда, проводя дополнительные меры по повышению ответственности на всех уровнях управления.
С января по август 2024 года нефтегазовые компании разместили более 192 тыс. вакансий. По сравнению с прошлым годом потребность в новых специалистах в нефтегазовых компаниях по всей стране увеличилась на 46%.
Рейтинг наиболее востребованных профессий в нефтегазовой отрасли в 2024 году возглавляют машинисты — для данной профессии нефтегазовые компании разместили более 5,2 тыс. вакансий. На втором месте — водители (7%, почти 4 тыс. вакансий), на третьем месте — слесари (4%, 2 тыс. вакансий)
С целью определения новых профессий рабочих и должностей служащих в нефтегазовом комплексе Советом по профессиональным квалификациям в нефтегазовом комплексе сформирован Перечень перспективных должностей и профессий в нефтегазовом комплексе с учетом стратегий развития крупнейших компаний-работодателей нефтегазового комплекса на период до 2030 года.
Подробнее ознакомиться с данными проведенного исследования можно по ссылке