Новое Отраслевое соглашение, переговоры по которому стороны социального партнерства начнут в 2025 году, станет надежной платформой для социального диалога и динамичного развития нефтегазовой отрасли.
Об этом Президент Общероссийского отраслевого объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности, первый заместитель председателя Комитета Государственной Думы по энергетике Павел Завальный заявил на расширенном заседании Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, прошедшем 18 декабря 2024 года в Москве.
Он отметил, что Объединение работодателей является одной из опорных конструкций социального партнерства в нефтегазовой отрасли, в которой работает более 2000 предприятий нефтегазового комплекса, с численностью работников более 1,3 млн. человек. По большинству социальных показателей — это и средний размер заработной платы, и уровень безопасности труда, и действующие дополнительные социальные программы — нефтегазовая отрасль является лидирующей в стране.
Начиная с 2017 года, Объединение как единый представитель работодателей отрасли подписывает с Нефтегазстройпрофсоюзом России Отраслевые Соглашения по вопросам установления минимальных гарантий по оплате труда и компенсациям, вопросам охраны труда и промышленной безопасности.
«Практика показала, что отраслевые соглашения служат дополнительным инструментом, способствующим сохранению стабильности в трудовых коллективах, что особенно важно в сложные периоды — пандемии, санкционного кризиса, переживаемого сейчас внешнего давления. Оно эффективно выполняет свои главные задачи — обеспечение условий труда и его оплаты, социальных гарантий работников, повышение их лояльности и эффективности деятельности организации», подчеркнул Павел Завальный.
Важнейшей задачей, продиктованной самим временем, стало оказание поддержки участников и ветеранов СВО, членов их семей, консолидация сообщества работодателей в выполнении этой работы. Работодатели практически единодушно поддержали внесенные в этом году Отраслевое соглашение изменения по дополнению мер материальной, организационной, социальной поддержки работников отрасли – участников специальной военной операции и членов их семей. Особое внимание уделено участникам СВО, получившим инвалидность.
Еще одно из важнейших направлений деятельности Объединения -предупреждение травматизма на производстве, безопасный труд и сохранение здоровья работников отрасли.
Следующее ключевое направление – развитие кадрового потенциала нефтегазовой отрасли, формирование и реализация программ подготовки и обеспечения наших предприятий профессиональными кадрами.
«Сегодня стороны отраслевого социального партнерства находятся в преддверии важного этапа: в 2025 году начнутся коллективные переговоры по формированию и принятию нового Отраслевого соглашения на 2026 – 2028 годы.
Мы благодарны социально-ответственным работодателям, таким как «Роснефть», «Газпром», «Газпром нефть», «Транснефть», «СИБУР» за то, что они относятся к социальному партнерству не просто как к формальности, а как к реальному инструменту для выстраивания взаимного и доверительного диалога со своими работниками, профсоюзами, государством.
«Укрепление взаимодействия работодателей отрасли, включение в полноценное отраслевое партнерство «Газпрома», «Газпром нефти», «ЛУКОЙЛа», «Татнефти», «НОВАТЭКа» при весомой поддержке Министерства энергетики России будет способствовать росту национального ВВП и устойчивому развитию нашей страны. Надеюсь, нам удастся достигнуть этого в следующем году, и наше новое Отраслевое соглашение дополнит и расширит нынешнее, будет в полной мере учитывать интересы и риски работодателей, интересы работников, станет надежной платформой для социального диалога и динамичного развития нефтегазовой отрасли», уверен Павел Завальный.