27 февраля в Москве состоялся XXIII Международный форум «Газ России — 2026». В этом году ключевой темой деловой программы стало развитие кадрового потенциала нефтегазового комплекса.
Организатором мероприятия выступило «Российское газовое общество» при поддержке ПАО «Газпром», а также отраслевого объединения работодателей и Нефтегазстройпрофсоюза России. В мероприятии приняли участие представители федеральных министерств, представители крупнейших нефтегазовых компаний, ректоры профильных вузов и ссузов, лидеры профсоюзного движения.
Деловая программа форума открылась пленарным заседанием «Вызовы и перспективы рынка труда — энергия успеха». Приветственные адреса участникам форума прислали вице-премьер Правительства РФ Татьяна Голикова и президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин.
Татьяна Голикова отметила, что важнейшим фактором устойчивого развития нефтегазовой отрасли является благополучие его работников, членов их семей. Для этого отдельное внимание необходимо уделять вопросам формирования условий профессионального развития, поддержке молодых специалистов, созданию возможностей для карьерного роста.
Александр Шохин подчеркнул, что «успешное развитие человеческого капитала невозможно без укрепления социального партнерства, в котором работодатели занимают ключевое место, представляя интересы бизнеса в отношениях с государством и профсоюзами. Рассчитываем на поддержку работодателей нефтегазовой отрасли в этой работе».
Модератор сессии, первый заместитель председателя комитета Государственной Думы по энергетике, президент Общероссийского отраслевого объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности, Павел Завальный, открывая дискуссию, отметил, что отрасль стоит на пороге серьезной трансформации, где человеческий капитал становится главным активом. «Кадровый дефицит в нефтегазовой отрасли носит не только количественный, но и качественный характер. Трансформация бизнес-моделей и технологий, сокращение ряда «старых» профессий за счет автоматизации и цифровизации процессов и рост спроса на цифровые компетенции, которых объективно мало на рынке, требуют от компаний оптимизации позиций, создания гибких программ переобучения сотрудников», — подчеркнул Павел Завальный.
Спикерами первой части стали Владислав Шапша, председатель комиссии Госсовета РФ по направлению «Кадры», губернатор Калужской области; Эдуард Шереметцев, заместитель министра энергетики РФ; Валерий Абросимов, врио директора Департамента Минтруда РФ; Владимир Литвиненко, ректор Санкт-Петербургского горного университета; Виктор Мартынов, ректор РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина; Александр Корчагин, Председатель Нефегазстройпрофсоюза России; Федор Прокопов, вице-президент РСПП; Алексей Вовченко, гендиректор Национального агентства развития квалификаций; Наталья Комарова, сенатор Российской Федерации; Богдан Будзуляк, Президент Саморегулируемой организации «Ассоциация строителей газового и нефтяного комплексов»; и др.
В частности, Эдуард Шереметцев обратил внимание участников на необходимость активного возрождения института наставничества, прекрасно работавшего в СССР. «Наставничество необходимо развивать не только на нормативном уровне, необходимо мотивировать тех, кто готов быть наставниками, тратить на это время, тратить силы, передавая молодежи свой бесценный опыт».
Председатель Нефтегазстройпрофсоюза России Александр Корчагин в своем выступлении на тему «Кадровый потенциал нефтегазовой отрасли: вызовы и перспективы» констатировал, что наша страна выстояла под санкционным давлением, сохранив рабочие места, но столкнулась с новым вызовом — демографическим. «Сегодняшняя ситуация на рынке труда в нефтегазовом комплексе требует особого внимания, — заявил Александр Корчагин, подтверждая свои слова данными статистики. — Уровень безработицы в России достиг рекордно низких значений — 2,2%. При этом растет межотраслевая конкуренция». В качестве положительных примеров взаимодействия бизнеса и образования Александр Корчагин привел кампусы «Высшей школы нефти» в Альметьевске и образовательный центр «ЛУКОЙЛа» в Когалыме, назвав их современными образовательными экосистемами.
Особую обеспокоенность вызывает ситуация в северных регионах и демографический прогноз, согласно которому население страны будет ежегодно сокращаться. В этих условиях ставка должна делаться на качество подготовки и удержание уже работающих сотрудников. «Наша миссия — не только защита трудовых прав, но и обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала. Важнейшим инструментом здесь стал Совет по профессиональным квалификациям нефтегазового комплекса (СПК НГК). Через механизмы независимой оценки квалификаций мы выстраиваем мост между требованиями работодателей и качеством подготовки специалистов».
На состоявшейся также в рамках форума панельной дискуссии «Основа будущего: развитие кадрового потенциала в нефтегазовой отрасли» участники обсудили, как именно взаимодействуют нефтегазовые компании с вузами и учреждениями среднего профессионального образования, каким образом необходимо развивать систему оценки квалификаций. Свое мнение по этим вопросам высказали Александр Шагов, начальник Департамента ПАО «Газпром», председатель СПК НГК; Елена Щурова, директор департамента управления персоналом ПАО «Транснефть»; Денис Данилов, начальник департамента ПАО «Газпром нефть»; Юрий Клочков, ректор Тюменского индустриального университета; Владимир Ковальчук, председатель «Газпром профсоюза»; Максим Гребенец и Иоанна Енева, представляющие систему среднего профессионального образования (политехнические колледжи Нефтеюганска и Когалыма); Руслан Куза, начальник управления по работе с кадрами ПАО «Сургутнефтегаз».
Александр Шагов в своем выступлении выделил тот факт, что сегодня ключевым становится не столько вопрос привлечения, сколько вопрос удержания кадров, причем ключевого персонала, на котором все держится.
По мнению Владимира Ковальчука, формирование в социуме и интернет-пространстве положительного имиджа как работодателя, так и профсоюзной организации способно серьезным образом увеличить заинтересованность как молодых, так и уже квалифицированных специалистов в работе в конкретной компании.
Руслан Куза от имени работодателей выразил готовность принимать более активное участие в деятельности высших и средних учебных заведений, подчеркнув необходимость уделять больше внимания навыковому обучению. Однако для решения накопившихся проблем необходим, помимо прочего, и ряд поправок в текущее законодательство, в нормативную базу по регулированию целевого приема, потому что там есть ряд нюансов, которые требуют скорейшего разрешения.
Завершающей частью деловой программы форума стало открытое заседание Совета по профессиональным квалификациям в нефтегазовом комплексе, которое прошло под председательством Александра Шагова. В рамках заседания были подведены итоги работы за отчетный период, представлены лучшие корпоративные практики в области управления персоналом и независимой оценки квалификаций, а также обсуждены направления развития профессионально-общественной аккредитации образовательных программ. Ключевыми докладчиками выступили представители компаний — лидеров отрасли, которые поделились с участниками практическим опытом.
Итоги форума подвел Павел Завальный, который представил участникам итоговую резолюцию. Главным лейтмотивом документа стала необходимость консолидации усилий государства, бизнеса и профсоюзов для формирования устойчивого кадрового контура, способного обеспечить технологический суверенитет России.
Скачать презентации XXIII Международного форума «Газ России — 2026» можно по ссылке: https://disk.360.yandex.ru/d/2rDfo3Sr5HVWhA
Смотреть трансляцию XXIII Международного форума «Газ России — 2026» на rutube: https://rutube.ru/video/7a68fa1f71511eb962e18f68714ecc0a/?r=plemwd
Скачать фотографии XXIII Международного форума «Газ России — 2026»: https://disk.360.yandex.ru/d/NgZ4xZ1R4vx-Qg