Об этом первый заместитель председателя Комитета Государственной Думы по энергетики, президент Общероссийского отраслевого объединение работодателей нефтяной и газовой промышленности Павел Завальный рассказал на конференции, посвященной актуальным вопросам соблюдения трудовых прав участников СВО – работников предприятий ХМАО – Югры 26 ноября 2024 года.
Поддержка работников, участвующих в СВО и членов их семей, была отражена в качестве одной из приоритетных задач в Отраслевом соглашеним по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2023-2025 годы.
При подготовке Дополнительного соглашения к Отраслевому соглашению 2023-2025 стороны социального партнерства договорились о расширении поддержки мобилизованным работникам, закрепив такие пункты, как предоставление дополнительных оплачиваемых дней отдыха по семейным обстоятельствам с сохранением среднего заработка в случае мобилизации близких родственников или заключения ими военного контракта, предоставление неработающим членам семьи работника компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа на период приостановления действия трудового договора работника в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса РФ.
«Эти нормы Отраслевого соглашения выполняются абсолютным большинством работодателей отрасли. В Реестре социально-ответственных работодателей значатся более 250 предприятий нефтегазового комплекса. В том числе предприятия публичных акционерных обществ – ПАО «НК «Роснефть», ПАО «Газпром», ПАО «Газпром нефть», ПАО «СИБУР Холдинг», ПАО «Транснефть», отметил Павел Завальный.
Предприятия нефтегазовой отрасли являются не просто работодателями, но полноценными участниками социальной политики в стране, играют все более значимую роль в регионах присутствия. В поддержке участников СВО работодатели отрасли обеспечивают различные формы помощи и социальных гарантий, таких как трудоустройство участников СВО, обучение и повышение квалификации, финансовая поддержка, дополнительные финансовые льготы или премии для работников, которые являются участниками СВО, социальные гарантии, включающие медицинское страхование, поддержку в трудной жизненной ситуации, что особенно важно для тех, кому необходимо оздоровление, лечение или длительная реабилитация, создание рабочих мест с учетом потребностей и психологическая поддержка. Многие работодатели организуют программы психологической реабилитации для работников-участников СВО, помогая им справляться с посттравматическим стрессом и адаптироваться к мирной жизни.
При этом нефтегазовые компании активно взаимодействуют с государственными структурами для разработки эффективных программ поддержки участников СВО и их семей, что обеспечивает комплексный подход к решению вопросов занятости и социальной интеграции.
«Как депутат Государственной Думы я регулярно встречаюсь с избирателями – трудовыми коллективами, представителями общественности, главами муниципальных образований, студентами, жителями Югры. Курс Президента, направленный на защиту интересов России и обеспечение национальной безопасности, находит единодушную поддержку и понимание в стране и округе, так же как и государственная политика, направленная на поддержку тех, кто сегодня воюет, и заботу об их близких», отметил Павел Завальный.