Дата проведения: 22 июня 2021 года.
Время проведения: 14.00 – 15.30
Форма проведения: видеоконференция на платформе ZOOM. Ответственный организатор – исполнительная дирекция Общероссийского отраслевого объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности.
Председательствующий – Президент Общероссийского отраслевого объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности Завальный П.Н.
Ответственный за ведение протокола, секретарь совещания – начальник организационно-правового отдела исполнительной дирекции ОООР НГП Кобозев И.Г.
Повестка дня совещания:
- Об итогах совещания 29 мая 2021 г. в Сургуте по вопросам совершенствования налогообложения предприятий нефтегазовой отрасли.
- О предложениях по изменению п. 4.1. о минимальной заработной плате в Отраслевом соглашении по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации в связи с изменениями требований российского законодательства.
Участники совещания пришли к общему мнению о целесообразности дифференцированного подхода к определению величины минимальной заработной платы работников в нефтегазовой отрасли.
Участники Совещания:
- Завальный Павел Николаевич – Президент Общероссийского отраслевого объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности.
- Кобанов Александр Иванович – Вице-президент – исполнительный директор Общероссийского отраслевого объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности.
- Часовников Дмитрий Владимирович – Менеджер Департамента кадров ПАО «НК «Роснефть»
- Шагов Александр Владимирович – Заместитель директора Департамента ПАО «Газпром».
- Рыбинская Светлана Анатольевна – Начальник управления Департамента ПАО «Газпром»
- Любимов Дмитрий Сергеевич – Начальник отдела медицинского и бытового обеспечения Департамента управления персоналом ПАО «Транснефть».
- Лямкин Игорь Владимирович – Начальник отдела организации труда и заработной платы Департамента управления персоналом ПАО «Транснефть».
- Хасанов Рустем Мансурович – Руководитель центра компенсаций и льгот ПАО «Газпром нефть».
- Мараева Мария Дмитриевна – Руководитель направления базовой оплаты труда/ Руководитель проекта по оценке должностей Дирекции по организационному развитию и работе с персоналом ПАО «Газпром нефть».
- Александрова Галина Викторовна – Первый заместитель Генерального директора ГУП РК «Черноморнефтегаз»
- Коренева Светлана Геннадьевна – Эксперт Управления по организации и оплате труда ПАО «НОВАТЭК».
- Пихтовников Юрий Владимирович – Начальник Департамента ПАО «ЛУКОЙЛ».
- Карасев Денис Владимирович — Руководитель по компенсациям, льготам и кадровой поддержки Центра Компенсаций и льгот ООО «СИБУР».
- Кобозев Иван Георгиевич – Начальник организационно-правового отдела исполнительной дирекции ОООР НГП.
- Рожков Александр Александрович – Исполнительный директор Объединения работодателей ХМАО-Югры.
- Каратаев Алексей Сергеевич – Заведующий кафедрой Сургутского Государственного университета.
- Кичанов Роман Иванович – Проректор Югорского государственного университета.
- Александров Сергей Валерьевич – Начальник отдела охраны труда Югорского государственного университета.
Приглашенные:
- Корчагин Александр Викторович – Председатель Нефтегазстройпрофсоюза России.
- Есаулова Светлана Сергеевна – Начальник социально-экономического отдела Нефтегазстройпрофсоюза России.
При рассмотрении первого вопроса повестки дня:
Слушали:
Информацию Президента Общероссийского отраслевого объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности П.Н. Завального «Об итогах совещания 29 мая 2021 года по вопросам совершенствования налогообложения предприятий нефтегазовой отрасли».
Рассмотрев первый вопрос повестки дня рабочего совещания «Об итогах совещания 29 мая 2021 года в городе Сургуте по вопросам налогообложения нефтегазовой отрасли».
Решили:
- Информацию президента ОООР НГП Завального П.Н. принять к сведению.
- Поддержать решение совещания «Об итогах совещания 29 мая 2021 года в городе Сургуте по вопросам налогообложения нефтегазовой отрасли» о создании рабочей группы по вопросам совершенствования законодательства по налогообложению нефтегазовой отрасли (далее рабочей группы).
- Обратиться к руководителю рабочей группы Ануфриевой Ольге Николаевне, с просьбой учесть, в предложенных изменениях законодательства о налогообложении нефтегазовой отрасли расширение возможности реализации работодателями своих социальных обязательств по Отраслевому соглашению по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации, за счет отнесения этих затрат на себестоимость продукции, что позволит расширить возможности компаний-работодателей для привлечения и удержания высококвалифицированных профессиональных кадров, а также повысить мотивацию персонала к длительным трудовым отношениям.
При рассмотрения второго вопроса повестки дня:
Слушали:
- Информацию Вице-президента – исполнительного директора Общероссийского отраслевого объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности Кобанова А.И. «О предложениях по изменению п. 4.1. о минимальной заработной плате в Отраслевом соглашении по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации в связи с изменениями требований российского законодательства»
- Информацию Начальника отдела организации труда и заработной платы Департамента управления персоналом ПАО «Транснефть» Лямкина И.В. «О предложении стороны работодателей Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, подготовленное специалистами ПАО «Транснефть» по изменению п. 4.1. Отраслевого соглашения»
- Информацию Председателя Нефтегазстройпрофсоюза России «О предложении Нефтегазстройпрофсоюза по внесению изменений в п.4.1. Отраслевого соглашения»
Выступили:
Часовников Д.В., Карасев Д.В., Пихтовников Ю.В., Коренева С.Г., Александрова Г.В., Рыбинская С.А., Рожков А.А.
Рассмотрев второй вопрос повестки дня рабочего совещания «О предложениях по изменению п. 4.1. о минимальной заработной плате в Отраслевом соглашении по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации в связи с изменениями требований российского законодательства».
Решили:
- Считать возможным изложить, при формировании, в дальнейшем, нового текста Отраслевого соглашения в разделе «4. Оплата труда», в п.4.1. формулировку определения минимальной месячной заработной платы основываясь на МРОТ.
- Рассмотрев предложения Нефтегазстройпрофсоюза России и экспертов-экономистов ОООР НГП считать возможным применять дифференцированный подход при определении МЗП в ходе работы над текстом нового Отраслевого соглашения по укрупненным группам профессий.
- Обратиться к руководителям нефтегазовых компаний с просьбой поручить экономическим службам проработать возможность перехода установления МЗП в Отраслевом соглашении дифференцировано, приняв за основу предложения специалистов ПАО «Транснефть», по установлению МЗП квалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не ниже:
— 1,25 величины минимального размера оплаты труда – для профессий (должностей) нефтегазового комплекса, относящихся к персоналу основных подразделений (подразделений основного производства);
— 1,15 величины минимального размера оплаты труда – для профессий (должностей) нефтегазового комплекса, относящихся к персоналу вспомогательных подразделений (подразделений вспомогательного производства), и АУП;
— 1,05 величины минимального размера оплаты труда – для остальных профессий (должностей), в том числе относящихся к непроизводственному персоналу (персоналу подразделений непроизводственной сферы деятельности).
- Учитывая, что в предлагаемой концепции определение МЗП в нефтегазовой отрасли основывается на Справочнике профессий рабочих и должностей служащих нефтегазового комплекса, утверждаемого решением Совета по профессиональным квалификациям в нефтегазовом комплексе (далее — СПК НГК), обратиться в СПК НГК с просьбой дать экспертное заключение:
— об общих принципах классификации профессий/должностей и видов деятельности НГК;
— о возможности корректировки (актуализации) Справочника в части уточнения порядка отнесения (принадлежности) персонала к вышеуказанным группам подразделений (основные, вспомогательные, непроизводственные и т.д.) по видам/направлениям деятельности НГК.
Участники совещания пришли к общему мнению о целесообразности дифференцированного подхода к определению величины минимальной заработной платы работников.
По всем вопросам повестки дня приняты соответствующие постановления.